置頂
員工在育嬰留停期間又懷孕，復職後雇主可以不給第二胎的產假嗎？
原標：我在申請育嬰留停期間又懷孕了，現在要回公司任職，但主管說不再給我第二胎的產假，這是否合理？
案件內容：
一、什麼樣的資格可以享有產假？
我不說什麼特別的法條，不過各位看一下性別工作平等法第15條的規定，上面只有寫『於女性員工分娩前後』，所以我們可以知道，只要不終止勞動契約的話，那麼具有勞工身份的女性員工，便可以分娩前後可以申請產假，所以主管這麼說，到底想做什麼違法的事？
二、勞動契約終止的方式有哪幾種？
►員工終止：
1. 自請離職
2. 逕行終止合約要求資遣費
►公司終止：
1. 經濟性解僱
2. 懲戒性解僱
3. 惡意性解僱
看清楚第三個喔，呵呵，這就是現在公司主管想幹的事情，在很多企業裡面，勞工對於勞動法令可以說是一知半解，常常在主管片面的說辭中就笨笨的以為是這樣，所以先看清楚這五種情形，妳只要不離職，就具備勞工身份！！
三、留停期間算是僱傭關係『終止』嗎？
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