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員工在育嬰留停期間又懷孕,復職後雇主可以不給第二胎的產假嗎?

為了這個問題我特別打電話去勞動『部』問了個詳細,他們認為留停期間只是勞僱關係的『協議的暫時終止』,這並不是像終止勞僱關係的『永久性終止』,所以在留停期間懷孕,當然仍享有申請產假之權利,真的不知道這間企業的主管在想什麼!

 

四、網友該怎麼做呢?

1. 開心的回任(記得一定要回去)

2. 專心的拒絕(記得該申請的就要申請)

3. 細心的蒐證(把主管的言行都記錄下來)

 

對我來說只有一個風險,那就是公司會想盡辦法讓妳簽下自請離職,這一點是常見的招數,提醒各位要小心為上,不要輕易的中計了!

 

結語:

一個小小的案件其實還有不少的細節要注意,提醒各位要時時懂得保護自己,不要事後在那裡怨東怨西,別把勞動主管機關想的那麼神,凡事還是要靠自已比較實在,與各位分享今天的案例!


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作者 ─ 海威 冰與火的世界

勞雇關係,就像大自然中的冰與火一樣,有時衝突、有時共存,用時事、法令、實際案例來與大家分享、討論,找出一個適合的角度與解答。


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