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【陳業鑫專欄】徵才廣告載明「歡迎或優先雇用原住民」是否違法？
最近關於原住民不論貧富適用法律扶助的議題引起爭議，如果企業徵才優先雇用原住民，是否構成就業歧視而違法？
就業服務法第五條第一項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」，依前述規定，法律禁止基於種族因素的就業歧視。
所以從字面上看來，徵才廣告載明優先雇用原住民，似乎有就業歧視之嫌。
但是優先雇用原住民的徵才廣告並不違法，甚至是為了實現法律規範的措施。
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