HR好朋友 法條小教室 

此案涉及：

1.憲法第17條（選舉、罷免、創制及複決權）

2.公職人員選舉罷免法第14條（有選舉權）

3.公民投票法第7條（有公民投票權）

4.勞動基準法第37條（應放假日）

文／法操司想傳媒

2018年中華民國地方公職人員選舉將於11月24日登場。這次除了要選出各縣市市長以及市議員外，還有9至10項公投案也一同登場。依據憲法第17條規定「人民有選舉、罷免、創制及複決之權。」依據公職人員選舉罷免法第14條規定，年滿20歲，未受監護宣告，有選舉權。另外依據公民投票法第7條，年滿18歲，未受監護宣告，有投票權。

投票權是憲法所保障的，但如果投票日當天要上班，影響自己的權益，可以拒絕去上班嗎？

依勞動基準法第37條，應放假。

依據行政院勞工委員會101年4月6日勞動2字第1010130712號函釋，總統、副總統及各類公職人員選舉投票日，原於投票日應出勤之員工，應放假1日。若雇主經過勞工同意出勤，應加給工資，且不得妨礙其投票。(行政院勞工為員會97年2月25日勞動2字第0970130105號令及內政部75年7月15日台(75)內勞字第421316號函，依勞動基準法第37條及施行細則第23條規定)

那不是用勞動基準法的公務員，不能放假嗎？

針對公務員的部分，行政院勞工為員會90年4月12日台(90)勞動2字第0015189號書函中就有提到，公務員是依據公務人員週休二日實施辦法來放假，其他中央主管機關規定應放假之日，均不予休假。雖然選舉投票日，並非在此規定內，但此書函特別澄明，上述規定，並未包含「總統副總統選舉罷免投票日」與「公職人員選舉投票日」這兩種應放假日。