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徵才廣告為什麼徵不到人才？
EMBA雜誌編輯部/文
公司明明在好幾個管道張貼了徵才廣告，但是左等右等，合格的履歷表卻沒有收到幾份。造成這個情況，問題可能是出在徵才廣告上。
人力資源議題專家羅蒂曼（Laurie Ruettimann），在社經研究公司評論季刊（The Conference Board Review）上，丟出以下的問題：
想想你現在的工作內容，如果你的工作是一個職缺，你會怎麼寫徵才廣告？
然後再看看公司目前真正的徵才廣告，字詞和語調聽起來像是你會想做的工作嗎？
羅蒂曼指出，許多徵才廣告的內容，明確到何種經驗各需要幾年，然而對於為什麼有人會想要這份工作卻非常模糊，求職者看了不會立刻想寄履歷表給公司。更糟的是，許多徵才廣告跟其他的徵才廣告看起來一樣，好像來自同一份文件檔案，只是職缺頭銜與工作內容改一改，難以吸引求職者的目光。
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