3. 慎選委託人！

通常老闆不會親自向勞檢單位說明，可以寫委託書由他人代為說明處理，這個被委託人最好是了解公司規章制度及實際狀況，因為在勞檢說明過程中，如果是資淺人員回答得七七八八，會讓勞檢員覺得是在閃躲問題。

4. 不要硬凹！

這點非常重要！除非能確定公司完全沒違法，否則在面對勞檢員的過程，要保持著一種誠懇的態度：虛心認錯是因為不瞭解法令，不是故意的，以後會改善等等。甚至可以請教勞檢員指點改善，讓勞檢員感受到真心的改善誠意。（以後要真的改善！）

5. 了解勞檢員的虛實

勞檢員畢竟是公務人員，有其職責所在，需要對工作成果有所交代，除非能確定公司完全沒違法，否則最後裁罰金額，決定權在勞檢員。另建議在正式提供資料前去電勞檢員，詢問確定一些事項，此亦可研判出勞檢員是資深還是資淺，心裡有個底，也可作為選擇去說明的人選參考。

6. 準時提交資料

勞檢員會給予足夠的時間準備資料，絕對要準時甚至提前提供，這關係到勞檢員的觀感，延遲繳交會有資料不齊全甚至做假資料的嫌疑。

7. 設定停損點

遇到勞檢只能算倒楣吧，不是繳了罰鍰就結束，勞檢過後還是要真實面對相關問題，規劃如何改善的制度方案並確實執行，否則相同的問題還是會繼續發生，再被查到就是累犯，罰鍰會更高！

以上是在處理勞動檢查的過程中，實際上要注意的一些細節，這些其實也適用在勞資爭議調解的過程，往後會提供一些具體的勞檢案例及處理過程，敬請期待喔！

作者 - 菲利普 / 菲大的人資私房話​
一個有跨領域背景以及跨國人資管理經驗的HR，現為FemasHR鋒形雲端人資系統的特約顧問。

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