原標：我已依公司的請假規定向公司申請10天的事假，事後卻通知最後一天不准假，我該如何的處理？

案件內容：

網友有事情要處理，所以跟公司申請事假10日，公司准假之後網友便開始休假，但沒有想到第10日的時候接到公司的通知，表示最後一日公司不准假，且認為員工配合度非常的低，網友詢問該如何處理？

一、事假的規範是什麼？

這夠清楚了吧，但請注意『得』這個字，意思是員工可以選擇向公司申請事假，但公司是否可以拒絕呢？這取決另一個要件，這要件就是公司的請假程序，員工是否有依公司的請假程續，事假通常不外乎兩件事：

1. 申請程序
2. 事後證明

申請程序每一間公司不盡相同，但我通常都會建議客戶把請假規則放在『經核備通過』的工作規則中，只要員工沒有遵守相關的規範，的確是可以拒絕的。
 

但在這提醒企業，不要以為請假規則可以隨便寫喔，我上面說的經核備的工作規則才是最好的機制，不然到了勞動局文件一拿出來，被打槍那可就難看了！

二、5日以上的事假最常發生的爭議是什麼？

通常最有爭議的就是一次請超過5日的事假，為什麼？很簡單，到底事假是包含休息日與例假日嗎？很多企業會以為是包含在裡面的，但其實不然喔，以現行的規範，週休二日的這兩天，在勞基法中叫做『休假薪資照給』，所以並不包含這兩日，很多勞工不清楚就貿然寫下去，然後人資單位也沒有注意，最後就會發生…事假少請、薪資短發的狀況，這要特別的注意，我個人研判網友公司有可能發生類似的狀況。

三、員工未依請假規則請假叫曠職，公司這種行為叫什麼？