公司已准假，這就是說公司認定員工『已依公司相關的規範申請事假』，所以這種事後反悔的行為，可不可以算是一種違反勞動契約的動作？我個人認為是一定有的，最好是拿員工配合度來說嘴，這種行為可以說是非常的離譜，先是准假事後又反悔，這跟吃飯不付錢是一樣的道理啊，所以員工可以依以下的方式來處理。

四、網友應有的做法為何？

1. 發函通知公司此行為已違法
2. 發函完同步向勞動局申請調解
3. 調解當下要求解除勞動契約
4. 並向企業要求資遣費

個人覺得這間公司可以不要待下去，別的公司是沒有規定胡亂扯，這間公司是有規定還違約，這簡直是罪加一等，所以不用客氣，直接上主管機關討回自已的公道。

結語：

都民國幾年了，還有這種事情發生，有規定還敢這麼做，我已經很久沒有遇見這麼荒唐的案子了，與各位分享！！

 延伸閱讀 

請事假未獲准許，即未到職三日以上，雇主解僱是否合法？

作者 ─ 海威 / 冰與火的世界

勞雇關係，就像大自然中的冰與火一樣，有時衝突、有時共存，用時事、法令、實際案例來與大家分享、討論，找出一個適合的角度與解答。

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