職場性騷擾類型與雇主法律上責任｜沈以軒專欄
【宇恒週報】職場性騷擾專題（二）
職場性騷擾類型與雇主法律上責任
壹、【宇恒導讀】
前一篇週報是從行政法院判決探究「職場性騷擾糾正及補救措施」的認定標準，本篇週報將從民事法院判決討論「敵意工作環境」性騷擾之類型？以及雇主可能面臨的法律上責任為何？
貳、【相關法令規範】
性別工作平等法第12條第1項第1款規定：「本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作日表現。」
同法第12條第2項規定：「前項性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。」
同法第27條規定：「受僱者或求職者因第12條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇主與被害人之經濟狀況，令雇主為全部或一部之損害賠償。雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。被害人因第12條之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。」
同法第28條規定：「受僱者或求職者因雇主違反第13條第2項之義務，受有損害者，雇主應負賠償責任。」
同法第29條規定：「前3條情形，受僱者或求職者雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。」
以及同法第35條規定：「法院及主管機關對差別待遇事實之認定，應審酌性別工作平等會所為之調查報告、評議或處分。」。
參、【從民事法院見解探究職場性騷擾之類型】
一、【性意味言語】在辦公場所以「慰安」字眼形容女性與配偶之互動，構成性騷擾
「查『慰安婦』一詞，乃二次大戰期間，日本軍方為解決中國戰區及太平洋戰區日軍之性需求，從占領區中國大陸、朝鮮、臺灣、印尼等地強迫徵調婦女充當軍妓。這些軍妓，在日本的文書上稱為『慰安婦』，有教育部重修國語辭典修訂本之釋義可資參照。故若以『慰安』一詞來形容女性與配偶間之相處，顯然有高度奴化女性之意涵，自屬具有性別歧視之言詞。在本件中，黃健兒於101年12月底前，在Ａ女放假要與相隔兩地之配偶相聚時，既有二、三次對Ａ女說含有『慰安』字句之言詞，自已該當性平法所定具有性別歧視之言詞，而屬『性騷擾』行為，嶺東科技大學抗辯稱：『慰安』字句之言詞，不屬性平法所定之『性騷擾』云云，並不可採。」
二、【性意味行為】於同仁「預備工作階段」，正面撫摸其胸部，構成性騷擾
「被上訴人於穿著防塵衣準備工作之際，遭同為上訴人員工之利友正面撫摸胸部，應認係於執行職務時受有敵意工作環境性騷擾，其人格尊嚴因而受侵犯，自得依上開規定，請求上訴人與行為人利友連帶負損害賠償責任。」
