3. 是，部分時間工作勞工在職業災害醫療期間不能工作時，雇主據計算原領工資補償時，應視勞資雙方約定之工資計算方式，再依同法施行細則第31條規定辦理，倘該部分時間工作勞工係按時計酬，並約定每日正常工作時間為4小時者，原領工資補償數額應以勞資雙方約定之每小時工資額（不低於每小時基本工資）乘以4小時核計，而依勞動部106年9月6日勞動條2字第1060131805號公告，自107年1月1日起，時薪制勞工之每小時工資至少應達每小時基本工資140元(註1)。 

4. 論者有謂，部分時間工作勞工即便每日正常工時未達法定8小時，於其職災醫療不能工作期間，雇主仍應以勞資雙方約定之每小時工資額乘以8小時核計，顯係誤解法令，並有勞動部107年11月29日勞動條2字第1070028539號函：「二、查本部改制前行政院勞工委員會98年8月25日勞動3字第0980080914號函說明二略以： 『若勞工其職業災害前一日係為休假日或例假日，應排除假日不計，往前推算至正常工作日所得工資。至部分時間工作者，如其每日工時不定，縱其每日工時未達法定每日正常工時(即8小時)，仍應依上開規定辦理』。上開規定係指，雇主給予部分時間工作者原領工資補償時，其職業災害前一日係為休假日或例假日者，亦應排除假日不計，往前推算至正常工作日所得工資，非指部分時間工作者遭遇職業災害前一日正常工作時間未達8小時，仍應以8小時核計其原領工資數額。三、基上，有關按時計酬之部分時間工作者計算原領工資疑義，仍請依來函所引本部107年10月3日(按:來函誤植為107年10月15日)電子郵件之回復內容辦理。」

而勞動部勞動條件及就業平等司107年10月3日電子郵件之回覆內容如下：「所詢從事部份時間工作勞工遭遇職業災害而致傷害或疾病時，在醫療中不能工作時，雇主據以核計工資補償之原領工資如何計算疑義，應視勞雇雙方約定之工資計算方式，再依勞動基準法施行細則第31條規定辦理。倘依勞工如係按時計酬之部分時間工作勞工，其遭遇職業災害前1日正常工作時間如為4小時者，原領工資應以勞雇雙方約定之每小時工資額（不低於每小時基本工資）乘以4核計。至於該細則第31條所稱正常工作時間，係指勞雇雙方約定但未逾一日法定正常工作時間之工作時間。」

5. 但應注意者，勞工所受領之每小時工資金額如在每小時基本工資以上者，依勞動部函釋意旨，允認已含例假及休息日工資，爰按時計酬勞工於遭遇職業災害醫療不能工作之期間，雇主依曆計算其原領工資數額補償時，得扣減該期間之例假及休息日日數。

註1：依勞動部107年9月5日勞動條2字第1070131233號公告，108年1月1日起，時薪勞工之每小時工資至少應達每小時基本工資150元。

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本文由 簡文成老師 授權轉載。
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