另外要注意的是，如果公司是比照公務機關行事曆調整連假，那麼就得依法定程序召開勞資會議約定八週變形工時制度，或是勞資雙方協商同意在1月19日採休息日加班補休，並在2月8日排定補休假，才能調整成為連假。如果沒有前述的程序，其實不算是合法的調整喔（延伸閱讀：「｜動態議題｜先補班再放假，那加班費呢？」）。

那麼回到標題，在春節連假期間有出勤的話，加班費又該如何計算呢？其實並不困難，只要搞清楚不同放假日的性質，就能知道該如何計算了，以這次的連假來說，例如在2月9日的休息日有加班的話，加班費計算方式如下：

另外，由於國曆2月8日如果比照公務機關行事曆調整休假，當天也會是屬休息日的性質，如果有出勤的話加班費也會是一樣的計算方式。

若是在除夕至初三期間（國曆2月4日至7日）出勤的話，就應依照休假日出勤的方式計算加班費，如下圖：

當然，勞資雙方也可以協商約定採用補休的方式取代以上的加班費，至於要補在哪一天，就建議要有明確的約定或是紀錄，避免後續產生不必要的爭議。

上述的加班費計算法令依據，可以參考我們先前的文章「人資基本功—解析加班費計算方式」，而這次我們就沒有列出排班制人員的範例，但如果有任何排班或加班費計算的問題，還是歡迎在留言處與我們討論喔！

本文由 勞動力量 授權轉載。

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