►最高法院93 年度台上 字第 331 號裁判要旨：

『勞動基準法第二十條規定事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。該條雖於企業併購法九十一年二月六日公布施行前規定，惟尋繹勞動基準法第一條第一項所定之立法目的，再參諸該法乃企業併購法之補充法 (企業併購法第二條第一項) 及民法第四百八十四條之規定意旨，並將企業併購法第十六條、第十七條詳為規定當成法理 (民法第一條) 以觀，該條所稱之「事業單位改組或轉讓」，於事業單位為公司組織者，自應包括依公司法規定變更組織、合併或移轉其營業、財產，以消滅原有法人人格另創立新法人人格之情形。該條所稱之「其餘勞工」，亦當指除「新舊雇主商定留用並經勞工同意留用者」外之其餘勞工而言，並應涵攝「未經新舊雇主商定留用」及「新舊雇主商定留用而不同意留用」之勞工在內，始不失其立法之本旨。本件京○公司雖於企業併購法公布施行前與元○公司合併為上訴人，惟因被上訴人不同意留用於上訴人並已依法終止勞動契約，依上說明，自仍在上開勞動基準法第二十條規範之列。 』

►最高法院民事判決九十一年度台上字第一九八一號：

『按「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。」，勞動基準法第二十條定有明文。是勞工之工作年資是否併予計算，應符合以下要件：一、事業單位必須有改組或轉讓之情形；二、必須為新舊雇主商定留用之勞工。又所謂事業改組或轉讓，如事業單位為公司組織者，係指事業單位依公司法之規定變更其組織或合併或移轉其營業、財產而消滅其原有之法人人格，另立新之法人人格而言。』

►行政院勞工委員會民國 78 年 08 月 02 日（78）臺勞資二字第 17947 號

要旨： 

公司除代表人 (董事長) 申請變更登記，公司名稱等並未變更，是否符合勞動基準法第二十條所稱「改組」疑義

全文內容：

一、查勞動基準法第二十條所稱「事業單位改組或轉讓」，係指事業單位依公司法之規定變更其組織型態，或其所有權 (所有資產、設備) 因移轉而消滅其原有之法人人格；或獨資或合夥事業單位之負責人變更而言。

二、本案富○工業股份有限公司，若僅為董事長變更登記，公司名稱等其他事項並未變更，則非屬勞動基準法第二十條所稱之「改組」。

►內政部民國 76 年 07 月 07 日勞司字第 14931 號

要旨： 

事業單位轉讓時，勞工不願留任，可否請求資遣疑義

全文內容：

一、有關事業單位改組或轉讓時，勞工資遣疑義乙節，查勞動基準法第二十條規定「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。」故對留用之勞工，新雇主毋庸先予資遣再予僱用。惟因攸關留用勞工之權益宜再妥為說明，消除該等勞工之疑慮。

二、又事業單位改組或轉讓時，因涉及勞工提供勞務之對象改變，已非原勞動契約之履行，若勞工不願繼續留用，應有勞動基準法第十四條第一項第六款之情事，勞工自可依該法第十七條規定，向舊雇主請求發給資遣費。

 延伸閱讀 

公司換老闆，勞工該注意什麼？

勞工受雇於不同雇主之工作年資一定都是重新計算嗎？！

本文由 郭家祺律師 授權轉載。
圖／Created by Pressfoto - Freepik.com

 人資熱搜：發薪日卡春假

 精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理