用Line請假合法嗎？｜律師真心話
現今人手一機的低頭族時代，許多人用Line、FB、IG等等通訊軟體來聯絡感情是在平常不過的事了！動不動來個群，班級來個群、連工作也來個群組，甚至老闆交辦工作也會直接用Line交代員工，相信是不少人都有過的經驗。
只是奇怪的是老板能用Line交辦工作，但員工用Line請假，卻發生爭議了？
這邊整理勞動部與法律實務上的見解給大家參考：
用通訊軟體Line請假，事後公司卻說我「曠職」合法嗎？
►勞動部：（104年5月4日勞動條3字第1040130742號函）
用Line告知請假並非不可行，但員工事後必須補辦請假手續。
(1) 員工請假前應事前以口頭/書面方式告知，雇主應依法給假，若遭遇緊急事故，員工需委託他人代辦請假手續。
(2)當員工透過Line向雇主告知請假的事由與天數時，雇主應依法給假，不得以該名員工曠職論，但是員工事後應依工作規章補辦請假手續。
►最高法院97年度台上字第13號民事判決，臺灣新北地方法院106年度勞訴字第30號民事判決
首先必須了解用Line請假合不合乎公司的規定？
(1)一般公司內部都有頒定請假工作規範或勞動契約條款，本身有規定應循的請假程序、辦法→ 所以若公司設定有正式的請假程序規範，則僅用Line請假就不當然合乎請假的程序，將可能發生爭訟問題。
因此，必須依循正式程序辦理請假程序，才算正式完成請假喔！
否則就算請假事由本身是「明確、正當、合情、合理」甚至是那種聽了會讓人痛哭流涕」，仍可能會被認定為是「曠職」，就只因為不合單位的請假規定。
曠職的不利結果，亦即被解雇，甚至被追討違約金等等的，也是可以預期的了。
時代在改變，越來越方便，但同時也不能忘了循規蹈矩以及維持職場倫理喔。
另小提醒：像婚假、喪假：雇主需給付全薪；病假：一年30天內給予半薪，可別忘了自己的權益喔！
人資熱搜：發薪日卡春假
精選HR職缺
