本文由 律師真心話 授權轉載。（原文出處、律師真心話粉專）

他，在這間公司的時間不算短，大概是四年多一點點……

雖然平常認真，但工作表現上並不是太出色

這天，就在年終發放的前１個月，主管突然召見他…………

「由於最近景氣不佳，公司已經好幾個月虧損，為了控制成本，希望你主動離職，做到這個月底」

他怎麼也沒想到，自己每天認真工作，竟成了公司首波被裁員的對象……

這下可糟了，現在不僅年終領不到，公司更直接表明要他自己走人，擺明不想付資遣費

他該怎麼辦才好？有什麼法律途徑可以保障他？

Ｑ1：公司不給小欣資遣費怎麼辦？

首先重點：想拿資遣費，記得千萬不能填寫自願離職申請書，否則會喪失所有相關權益喔！

勞基法第19條：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」

基本上雇主必須要按照實際情況記載，若違反（亂寫），就可能會肇生其他法律問題。

方法一：到各縣市「勞工局」、或「公所」聲請調解

勞工局會依「勞資爭議處理法」召集勞資雙方進行調解，若雙方無法達成協議，勞工局就會進行仲裁，若勞資雙方都同意仲裁結果，就結束，但若不同意，就提起民事訴訟。

（註：不過提起訴訟時，法院還是有可能會再安排調解的喔…）

細節看這：如何聲請調解

方法二：直接到法院提起「民事訴訟」

公司不給資遣費，若不想調解勞工可直接到法院提起民事訴訟，請法官判決，不過勝訴與否就要看各自舉證的內容與個案攻防，且勞方需先預繳裁判費。（官司結束由輸一的方負責裁判費）

細節看這：民事訴訟程序

Ｑ2：只要是沒工作，都可以領資遣費嗎？

不一定喔！下面用表一與表二列舉常見的情況，與大家說明：

►表一：當勞工被終止勞動契約時，雇主需提供資遣費

►表二：當勞工被終止勞動契約時，雇主不需提供資遣費

Ｑ3：小欣1個月被預告終止勞動契約，是合法的嗎？（突襲、無預警）