公司不給資遣費怎辦？相關權益有哪些？｜律師真心話
→雇主需根據員工的年資，於規定提前預告「終止勞動契約」
勞基法第16條第1項
雇主依第11條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列：
各款之規定：
一、繼續工作3個月以上一年未滿者，於10日前預告之。
二、繼續工作1年以上三年未滿者，於20日前預告之。
三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
Ｑ4：小欣被資遣了，還有什麼保障嗎？
→小欣被資遣了，若需要找工作，可請假外出，且請假期間的工資，雇主仍要支付喔！
勞基法第16條第2項：
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
Ｑ5：小欣可以拿到多少資遣費呢？
→雇主需根據員工的年資，計算資遣費。
自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費規定，與勞動基準法退休金（簡稱勞退舊制）計算不同。若您具有退舊制與新制年資，則資遣費分開計算後併計。
►勞退舊制：（勞基法第17條）
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於1個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
►勞退新制：（勞工退休金條例第12條）
一、由雇主按其工作年資，每滿1年發給0.5個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；
二、最高以發給6個月平均工資為限。
基本上新制相較舊制請求數額會比較少，新制下的資遣費基數被折半，也就是勞工能領的資遣費變少。
這對勞工是好是壞，則見仁見智了。
詳細計算方式，可看這篇：資遣可要3權益+資遣費自算
Ｑ6：小欣何時可拿到資遣費呢？
→均應於終止勞動契約後30日內發給。
新制：勞工退休金條例第12條第2項
舊制：勞工退休金條例第12條第3項、勞動基準法第17條第2項。
所以如果雇主有遲延到，就要馬上採取法律行動喔！
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