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致所有偉大的媽媽們—談產假與母性保護措施｜勞動力量
每年五月第二個星期天，是用來紀念所有辛苦懷胎十月的母親們，而在現在社會中，應該是越來越少女性可以好好待在家裡安胎或照顧小孩，因此，提高母性保護，並進而促進性別平等是現在的趨勢，不但是憲法第156條所定的基本權利，更是避免少子化日益加重的核心議題。
母性保護又稱生育保護，僅是性別平等的其中一環，而本篇既然是母親節特輯，重點自然就放在產假與相關權益等。
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| 母性保護措施 |
以下，就照著女生從懷孕到育嬰期間會運用的權利，按階段逐一說明吧！
一、安胎休養假
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| 安胎休養假 |
聽聞過很多女性勞工，懷孕後被雇主要求辦理留職停薪，或甚至自己主動要求留停的，但其實這將會嚴重影響勞工權益，一來留停期間的年資可以不被承認，二來即有可能會吃到產假的期間（因為產假最遲從生產日起算，不得遞延，可參照性平法施行細則第6條規定）。
因此，懷孕的女性勞工，如果真的因為須要安胎無法工作，只要檢具醫生開立的安胎證明，就可以提出安胎假。
安胎期間的天數是併入普通傷病假的計算，一年內有30日可計給半薪，詳細計算可參考：我.要.請.假!!!勞工請假規則大剖析（下）
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