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| 產檢假、陪產假 |
懷孕期間，每位準媽媽一定都會有產檢的需求，因此法令也保障了女性勞工產檢的權利，並且是以有薪休假的方式辦理，只要提出產檢證明，都可以依法向雇主請假。
另外，由於產檢有時後都是半天或甚至幾小時就能結束，並不需要向雇主請到一整天的假，因此勞動部104年作成解釋，讓勞工可以用「半日」或甚「小時」來請假。
勞動部104年5月29日勞動條4字第1040130594號令：......考量產前檢查所需次數及時間，爰受僱者確有產檢之事實及需求，以「半日」為請假單位，雇主不得拒絕。另，鑑於懷孕受僱者產前檢查因個人之醫師排診、候診、往返路程等狀況不同，其次數、時間亦有差異，為利其彈性運用，受僱者如選擇以「小時」為請假單位，亦無不可。若以小時計，「五日」之計算得以每日八小時乘以五，共計四十小時計給之；受僱者擇定以「半日」或「小時」為請假單位後，不得變更。
至於陪產假的規定，則是在配偶生產的當日以及前後十五天內可以請假（參照性平法施行細則第7條規定），由於法令字眼寫的好像很簡單，實際上不好理解，因此我們用圖片來說明，如下圖所示：
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| 陪產假請假期限 |
三、產假
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| 產假 |
接著，就是最重要的產假期間了，能夠平平安安懷胎十月到順利生產，相信每個父母都充滿著喜悅，也代表著責任的開始。
有關產假的法源依據如下：
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