分析：

1.勞動事件法於107年11月9日經立法院三讀通過，司法院將儘速依該法相關授權規定，完成勞動事件法施行細則、審理細則等子法之訂定，再據以辦理勞動專業法官之遴選及勞動調解委員之遴聘，施以必要之專業培訓，並妥善規劃法院相關人力、物力之配置，亦將對外界進行宣導、說明，期使準備周全充足，以落實該法之立法宗旨。

2.勞動事件法訂有總則、勞動調解程序、訴訟程序、保全程序及附則等各章規定，均係針對勞動事件之特性所為整體規範，前後互為關聯，自應統合規劃並整備上述配套措施後始得施行，尚難僅就同法第四章保全程序部分優先施行。

3.又本法為民事訴訟法、強制執行法之特別法，本法無特別規定部分，仍應適用民事訴訟法等規定，故於本法施行前，如勞工有定暫時狀態之必要，仍可循民事訴訟法保全程序相關規定聲請。

4.司法院表示，勞動事件法既已完成立法程序，司法院將儘速妥適完成相關準備事宜，冀能不負各界期待，以達成專業、公平、有效救濟之立法目的。

文／徐卿廉
來源：司法院

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