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懷孕歧視前篇──什麼是懷孕歧視?常見的情形與發生的可能原因是什麼?|法律百科

註腳

[1] 鄭津津(2007),〈懷孕歧視之探討〉,《台灣勞工季刊》,6期,頁44。

 

[2] 就業服務法第5條第1項:「為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定。」

 

[3] 性別工作平等法第2章「性別歧視之禁止」

 

[4] 鄭津津(2016),《性別工作平等法逐條釋義》,頁44。

 

[5] 勞動基準法第51條:「女工在妊娠期間,如有較為輕易之工作,得申請改調,雇主不得拒絕,並不得減少其工資。」

 

[6] 勞動基準法第50條:「
I 女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期。
II 前項女工受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資照給;未滿六個月者減半發給。」

 

[7] 性別工作平等法第18條:「
I 子女未滿二歲須受僱者親自哺(集)乳者,除規定之休息時間外,雇主應每日另給哺(集)乳時間六十分鐘。
II 受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者,雇主應給予哺(集)乳時間三十分鐘。
III前二項哺(集)乳時間,視為工作時間。」

 

[8] 性別工作平等法第16條:「
I 受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。
II 受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費,免予繳納;原由受僱者負擔之保險費,得遞延三年繳納。
III 依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者,其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。
IV 育嬰留職停薪津貼之發放,另以法律定之。
V 育嬰留職停薪實施辦法,由中央主管機關定之。」

 

[9] 李玉春(2012),〈我國懷孕歧視司法實務問題之研究〉,《法令月刊》,63卷3期,頁47-48。


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