『曹新南專欄』做二休二加班、優法假出勤、空班出勤該如何計算？
#做二休二各種日期的屬性及加班費算法
#什麼是優於法令的休息日？
今天同仁在詢問做二休二與加班的事情，稍微解說了一下，整理起來簡單說明:
首先，先談正常狀況，沒有變形不拆解狀況，一天正常工時8小時、一週正常工時40小時，每七天一例一休。
所以，每個七天的組合，是5天上班(8工時)，2天不上班(沒工時)。
然而，月薪制是每天都有薪水的，也就是7天的每一天，#都有8小時工資在裡面(以下用1本薪對應加班費率)。
因此，正常狀況下，可以區分 正常上班日(有8工時、8小時本薪)、不出勤日(0工時、#1本薪 )
所以，在計算不同時間點的工資與加班費時，務必先搞清楚它本來的狀態，有沒有工時，#有沒有本薪的1在裡面。
接著，有關做二休二的部分，通常大多是二週變形工時去變的，我們先以1週7天來看，把其中1天8小時拆去其他4天，原本是5X8正常工時，加上1例1休，可以變形成 4X10正常工時，加上1例1休，再加上1個因變形而產生的空班日。
這個變形空班日，#它的8小時工時與本薪都被拆走了，所以這一天的屬性，就與其他不出勤但有工資的不一樣，因變形產生的空班日，是0工時、0本薪。
然後，若要真正做二休二，變形成上班4天，休息3天這不對啊，應該要一半一半對吧。二週的時候，是上班8天、休息6天。四週變成上班16天、休息12天。這樣不是做二休二啊，正常來講，四週28天的做二休二，應該是上班14天、休息14天才對。
怎麼辦? 所以除了原本的1例1休、變形空班日，這時一年還有12天國定假日，就會一起挪進來放，因此，做二休二不是沒有國定假日，而是都挪到休二的天數去了。
不過國定假日才12天，每二週差了1天，一年52週就差了26天，休息的日子還是不夠啊，因此，就會有個 #優於法令的休息日 出現，這一天，是有8小時工資(1本薪)，可是不用上班。
此外，有部分製造業仍有給予納7天國定假日，共計19天，一樣都是全部折進去。
也就是說，先把法定的例假日、休息日、變形空班日、國定假日都排進，最後剩下的就是 #優於法令的休息日 。
因此，做二休二，務必要先排好，然後指定每一個休息的日子，分別是甚麼日子，因為不同的日子，有沒有工時有沒有本薪，加班費是不一樣的。
不提投票或其他特殊狀況，做二休二的不出勤日，大概會有以下幾種狀況:
#A例假日 : 0工時 1本薪，非勞基法第40條狀況下不得加班，合法狀態下的加班，前8小時給予1倍加班費(還有1本薪在月薪中發)，超過8小時的2倍到底，另外要給1天補假。
非法的加班費前8小時給予1倍加班費，第9小時後不一樣(前二小時給1又1/3、後二小時給1又2/3)，也沒1天補假。
#B休息日 : 0工時 1本薪，可以加班，除了本薪1之外，前二小時給1又1/3、第3~8小時給1又2/3、第9~12小時給2又2/3。
#C因變形產生的空班日 : 0工時 0本薪，因為本薪被挪移走了，所以這天加班，會像平常日正常工時之後(假設沒變形就是第9小時以後)，因為沒有1本薪，前二小時給1又1/3、第3~12小時給1又2/3。
#D國定假日 : 0工時 1本薪，加班費前8小時給予1倍加班費（做1給8），第9小時後，前二小時給1又1/3、後二小時給1又2/3。
#E優於法令的休息日 : 0工時 1本薪，這天與變形空班日不同，這天已經有1的本薪在裡面，且這天的前8小時不是延長工時，也就是說理論上，這8小時已經給薪了，所以若是雇主請勞工出勤，這8小時變成是雙方約定，可以給，也可以不給(已給本薪1)，不過一般而言，這天完全不給的話，大概沒人願意出勤，建議給1倍。
所以加班費前8小時是雙方約定、超過8小時就比照平常工作日，第9~10小時給1又1/3、第11~12小時給1又2/3。
重點 : HR 請務必在班表上，確明每一天的屬性，才不會計算錯誤發生爭議，勞檢來時也比較好說明，在每一天休的日子，可以用上述A~E的方式分別註明，A例假日、B休息日、C變形空班日、D國定假日、E優於法令休息日，前4項都先排入，確定沒少給假，最後再排E優於法令的假。
問題1，如果你是雇主，要求勞工加班，不同天的加班費不一樣，哪種優先?
問題2，優於法令的休息日，若真的不足1倍，只有1/3、2/3，勞工願不願意加班?
(還是附個以前做的表好了，這樣大家比較可以對照看)
文／曹新南
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