三、雇主可採取的檢查（蒐證）方式為何？

雇主可否針對機組員進行檢查？基於雇主「財產利益」的保護，當雇主已有「具體情況發生」，比如：經過相當交叉比對，發現特定航班，或特定機組員執勤的航班，一再出現物品數量短少的情況，此時，法律上可認為雇主具有正當理由，可以檢查該特定航班，或特定機組員。

檢查方式是，要求機組員配合打開「隨身、登機行李」，最多可以隔著外套接觸機組員身體（但應由同性人員進行檢查），因為勞工的「人格權」、「隱私權」仍然必須受兼顧保障。

檢查的過程，必須確保機組員的隱私、名譽，不得在「眾目睽睽」下進行，因為如此做法可能招來第三人（乘客）異樣、歧視的眼光或負面評價，而構成對於機組員「人格權」的侵害。

因為民事（勞動）訴訟程序，與刑事訴訟程序相同，同樣有「私人不法取證可排除證據能力」此一法理的適用。

因此，當雇主的檢查（蒐證）方式，違反了上述的檢查標準，即使雇主透過檢查找到了「證據」，比如：機上膳食、貴重免稅商品、乘客購物支付的現鈔、乘客私人貴重物品，這些不法檢查找到的「證據」，將直接排除「證據能力」（法律上可作為證據的基本資格），不得作為雇主發動懲戒（解僱）處分的證據。

四、如果員工已經有「自白承認」違紀或違法行為，可否直接懲處？

雖然機組員已經透過自白，比如：書立悔過書、在內部人評會調查紀錄上簽認，承認自己確實有擅自取用公司膳食、物品、金錢或乘客物品之行為。

然而，鑑於刑事訴訟法第156條第2項規定，已經明確闡釋了「被告自白不得作為有罪判決之唯一證據，仍必須其他證據加以補強，才可以判決有罪」的法理，機組員的違紀自白內容，仍然必須有其他「補強證據」，例如：透過合法檢查過程找到、具有證據能力的「物品」，或其他同事提供的「合法錄音、錄影、拍照」，才可以補強該名「嫌疑勞工」自身的自白內容，而後公司才可以合法懲處該名機組員。

換言之，單憑「機組員自白」，沒有其他補強佐證，包括：找不到失竊物品、找到失竊物品但蒐證程序不合法（排除證據能力），雇主就施加的懲處，原則上並不合法。尤其解僱處分，更是絕對不合法。

本文由 吳俊達律師 授權轉載。
圖／Freepik.com

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