加班費、資遣費、退休金或勞保給付等權益，如果你對勞動法令沒有這麼熟悉，是不是根本不知道該如何計算出正確的金額呢？其實勞動部、勞保局或各個地方政府都有建置一些線上的試算系統，雖然有些系統在計算上有些限制，但卻可以讓勞資雙方快速地計算出約略的金額，更重要的是，透過官方建置的系統來試算，只要輸入的參數都是正確的，當發生爭議時就更能據此說服另外一方以減少爭點。

那到底有哪些權益可以透過小工具試算呢？以下我們就區分成不同的區塊來介紹，並會附上操作的截圖，讓大家更加清楚喔！

｜資遣費試算系統｜

如同我們在「漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！」一文中所介紹資遣費有區分為新舊制的年資，計算基數也不同，以目前較為普遍的新制年資來說，其概念為每滿一年的年資雇主應發給半個月的「平均工資」，而未足一年的部分則是按照比例計算之，因此如果沒有採用系統計算，可能會有些麻煩。

因此，勞動部建置了「資遣費試算表」，只要將到職日、資遣日以及平均工資等參數輸入到系統後，就可以計算出概略的資遣費了。

｜加班費試算系統｜

勞動部建置的加班費試算系統應該是最少人運用到的，由於在計算加班費時會牽涉到許多勞資雙方自行約定的勞動條件，包含有發給哪些工資項目、例假休息日約定為何或是否有實施變形工時制度等等，這些都會影響到加班費的計算方式。

然而，如果工作時間與休假約定是最一般的情況的話，那使用這個系統來計算加班費或許沒什麼問題。在此系統中，我們假設勞資雙方是約定每日正常工作時間為8小時，而每週一至週日為一個七天的週期，並且約定例假為週日，休息日為週六，但在此要鄭重提醒，勞基法並沒規定例休一定要在週六及週日，這只是系統為了方便試算才會有此設定。

接著，只要鍵入每天的實際工作時間，該系統就會依照您輸入的月薪去換算出加班費金額了。