｜特休假試算系統｜

依照勞基法施行細則第24條規定，特別休假（或俗稱年假）的休假期間可以分成以到職日為基準的「週年制」、以每年1月1日至12月31日為休假期間的「曆年制」、像學校單位配合每學期的起迄而以每年8月至次年8月為期間的「學年制」或由事業單位自行約定休假期間。不同的制度僅是放假的期間有別而已，等到勞動契約終止時，還是應回歸到週年制來審視天數是否足夠。

以下我們僅分別以常見的「週年制」與「曆年制」來告訴大家如何操作此系統：

｜週年制特別休假試算系統｜

｜曆年制特別休假試算系統｜

｜勞保費試算系統｜

勞保費的負擔比例為勞工自負20%，投保單位負擔70%，剩下10%則是由政府補貼。由於勞方負擔的保費是由雇主代為扣繳，要怎麼確定投保單位所扣繳的保費正確無誤呢？透過勞保局建置的保費試算系統或許就能驗算看看了！對資方來說，當員工可能因為誤解而質疑有多扣保費時，也可以列印出官方的試算系統來向員工說明，或許也就可以化解不必要的爭議了唷。

另外，有關職業災害保險費部分，可參照「2019年勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」以選擇正確的職災保險費率。

上述的官方試算工具雖然不見得非常好用，但當遇到爭議或是另一方質疑試算金額有誤時，或許這就是一個可以化解紛爭的方式喔！如果讀者們還有發現哪些好用的官方工具，也歡迎在下方留言與我們分享喔！

本文由 勞動力量 授權轉載。

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