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公司遇訂單淡季，可否即得實施減薪休假？｜沈以軒專欄
三、宇恒分析：
依上述見解，因景氣因素致停工或減產，屬雇主「經營上之風險」，為可歸責於雇主的事由，工資「本應」依約照付。準此，公司得與勞工約定「暫時縮減工時及減少工資」的正當性，應在於具備「避免資遣勞工」目的，亦即，公司係以「暫時縮減工時及減少工資」之方式來避免裁員，故在勞工同意的前提下，可謂對勞工權益提供一定程度的保障。
另一方面，公司若具備資遣勞工的法定事由，亦非即得片面降薪、強令勞工接受。
故事業單位受景氣因素影響致停工或減產，欲實施減薪休假，應具備「避免資遣勞工」之目的，即適用上應為限縮解釋，須該當勞基法所定「虧損或業務緊縮時」、「不可抗力暫停工作在一個月以上時」等勞動契約終止情事，並應取得勞工之同意，兩者缺一不可，自不得由雇主濫用雙方形式上約定遂行無薪假之目的，此觀勞動部頒佈之「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」第二點「事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資。」等語即明。
四、結論：
公司遇「訂單淡季」，欲合法實施減薪休假，應具備「避免資遣勞工」的目的，即有「虧損或業務緊縮」等勞基法所定得終止勞動契約之情形；其次，應與個別勞工協商達成協議，不得以公告後未經勞工異議主張勞工默示同意；再者，縱使合法實施減薪休假減少工資不得低於每月基本工資，亦不得要求勞工排特休或請事假替代之。
本文由 沈以軒律師 授權轉載。
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