問題：派遣勞工之勞動契約性質為定期契約或不定期契約？

回覆：

由於勞資間對派遣人力使用上限，以及那些行業列入負面表列，禁止使用派遣人力，未能達成共識，而我國企業使用派遣人力已是常態，而派遣業良莠不齊，常見派遣業以「登錄型派遣」使用「派遣勞工」，與之成立「定期契約」，致派遣勞工面臨「用過即丟」的不合理待遇，再加上派遣業積欠派遣勞工工資之事件時有所聞，無法保障派遣勞工工資債權，勞動部委請執政黨將現階段對勞動派遣有共識部分，採取「化整為零」方式，逐條、分階段訂入勞動基準法，並表示勞動派遣專法之立法是未來努力之目標。

本次立法院於108年4月26日三讀通過勞動基準法第2條、第9條及增訂第22條之1條文，其內容如下：

（1）勞動基準法第2條：「本法用詞，定義如下：

一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。

二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。

三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

四、平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。

工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。

五、事業單位：指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。

六、勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。

七、派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。

八、要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者。

九、派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者。十、要派契約：指要派單位與派遣事業單位就勞動派遣事項所訂立之契約。」

（2）勞動基準法第9條：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：

一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。」