問題：勞工符合退休要件，向雇主為預告退休意思表示，其退休於預告期滿後，始發生自請退休之效力嗎？

回覆：

按勞工自請退休要件係規範在勞動基準法第53條，又符合自請退休要件勞工擬申請退休者，因自請退休亦係終止契約，故依同法第15條第2項規定，應準用第16條第1項規定期間預告雇主，並有行政院勞工委員會78年5月8日台（78）勞動3字第10825號函：「勞動基準法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」本案符合勞動基準法第53條規定自請退休時，雇主自可要求勞工依上開規定預告終止契約。」而同法第53條各款所定自請退休要件之工作年資均在3年以上，是勞工擬申請退休者，應於30日前預告終止契約。

其次，終止契約之方式，依民法第258條及第263條規定，應向他方當事人以意思表示為之，再者，同法第53條自請退休規定之發動權係在勞工，須由勞工向雇主為退休之意思表示，使契約終止，方才具有退休金之請求權。申言之，退休金請求權，除符合自請退休條件外，仍須向雇主為退休終止勞動契約之意思表示，行使終止權，勞資雙方勞動契約關係終止，勞工取得退休金請求權後，始能向雇主請求給付退休金。符合自請退休條件勞工如未為退休之意思表示，即尚未符合支領退休金之要件。

論者有謂，符合自請退休要件勞工向雇主為預告退休意思表示，於預告期滿始發生自請退休之效力。