勞工符合退休要件，向雇主為預告退休意思表示，其退休於預告期滿後，始發生自請退休之效力嗎？｜簡文成專欄
問題：勞工符合退休要件，向雇主為預告退休意思表示，其退休於預告期滿後，始發生自請退休之效力嗎？
回覆：
按勞工自請退休要件係規範在勞動基準法第53條，又符合自請退休要件勞工擬申請退休者，因自請退休亦係終止契約，故依同法第15條第2項規定，應準用第16條第1項規定期間預告雇主，並有行政院勞工委員會78年5月8日台（78）勞動3字第10825號函：「勞動基準法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」本案符合勞動基準法第53條規定自請退休時，雇主自可要求勞工依上開規定預告終止契約。」而同法第53條各款所定自請退休要件之工作年資均在3年以上，是勞工擬申請退休者，應於30日前預告終止契約。
其次，終止契約之方式，依民法第258條及第263條規定，應向他方當事人以意思表示為之，再者，同法第53條自請退休規定之發動權係在勞工，須由勞工向雇主為退休之意思表示，使契約終止，方才具有退休金之請求權。申言之，退休金請求權，除符合自請退休條件外，仍須向雇主為退休終止勞動契約之意思表示，行使終止權，勞資雙方勞動契約關係終止，勞工取得退休金請求權後，始能向雇主請求給付退休金。符合自請退休條件勞工如未為退休之意思表示，即尚未符合支領退休金之要件。
論者有謂，符合自請退休要件勞工向雇主為預告退休意思表示，於預告期滿始發生自請退休之效力。
惟本文認，勞工符合自請退休要件，其自請退休之意思表示於雇主了解時（民法第94條參照）或送達雇主時（民法第95條參照），發生效力，並非於預告期滿始生效力，亦有最高法院93年度台上字第2521號判決：「上訴人雖抗辯勞動契約中，勞工自請退休屬民法第二百六十三條所定契約終止權之行使，而此項終止權之行使，勞基法第十五條規定，準用同法第十六第一項第三款之規定，勞工需事先預告，本件被上訴人在上訴人公司已繼續工作三年以上，依前開法條及行政院勞工委員會七十八年台勞動三字第一0八二五號函釋，其自請退休依法應於三十日前預告上訴人，並於預告期滿後..始發生終止勞動契約（自請退休）之效力等語。惟查上開規定，僅係勞工單方要終止勞動契約之預告期間，目的在避免影響雇主業務之推展，因而規預告期間，並非終止勞動契約須預告期間屆滿始生效，被上訴人終止兩造間之勞動契約，依法自得請求上訴人給付退休金。」可參。
從而凡符合同法第53條自請退休規定之勞工，如以對話方式向雇主為預告自請退休之意思表示，於雇主了解時，發生退休之效力；如以書面向雇主為自請退休之意思表示，於書面達到雇主時，即發生退休之效力，勞工並得依同法第58條之規定，自退休之次月起，向雇主請領退休金。
末者，如前所述，勞工依勞動基準法第53條自請退休而向雇主所為之意思表示，其發生效力之時間，依民法第94條及第95條規定，另民法第95條第2項規版：「表意人於發出通知後死亡或喪失行為能力，或其行為能力受限制者，其意思表示，不因之失其效力。」是符合退休勞工申請自願退休之意思表示，已於生前通知雇主或達到雇主，其所為退休意思表示不因其死亡而失效，即其退休金請求權不因死亡而受影響（內政部75年4月7日台（75）內勞字第395257號函參照），事業單位仍應依規定標準發給退休金。
本文由 簡文成老師 授權轉載。
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