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勞工於休息日參加雇主舉辦之各項教育訓練，雇主有無發給休息日加班費義務？｜簡文成專欄
本案事業單位舉辦之訓練時間是否屬須計入工作時間，應就個案事實依前開原則認定。」是，事業單位於休息日舉辦之各項教育訓練如符合前揭函釋所定認定原則，得不計入工作時間，雇主無須給付加班費，並有台灣高等法院103年度勞上易字第92號判決：「鄒0樹又主張其自101年8月起至102年5月止每月有兩個假日均需參加東京都公司舉辦之儲備幹部經營管理訓練，東京都公司亦應給付假日加班費。惟....查儲備幹部經營管理訓練係東京都公司為培育具備跨領域知識之物業管理專業人才及提供學員生涯規劃願景而設，培育計劃辦法已明定需徵詢員工個人意願，鄒0樹亦係自願參加...有儲備幹部經營管理訓練培育計劃、承諾書在卷可查，核與證人即儲備幹部經營管理訓練承辦人陳0玉於原審到庭證述稱：儲備幹部係由公司遴選後徵得該名員工同意選出，員工可自由決定是否參與...相符，則鄒0樹主張自願參加儲備幹部訓練之時間均仍屬提供勞務之時間，東京都公司應給付加班費云云，自無理由。」可參。
反之，雇主如強制勞工參加於休息日舉辦之教育訓練，該教育訓練時間自屬工作時間，且屬雇主延長勞工之工作時間，雇主自應依同法第24條第2項所定標準給付加班費，亦有台灣台北地方法院台北簡易庭99年度北勞小字第127號判決：「被告於正常工時外，定期舉辦之教育訓練，係屬與公司業務密切相關之訓練，且並非員工自願參加，該教育訓練自應納入工作時間..被告..仍應依勞動基準法第24條規定給付延長工時之工資。」可參。
本文由 簡文成老師 授權轉載。
圖/ Freepik.com
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