問題：符合自請退休要件勞工經雇主合法終止契約者，應否向雇主為退休意思表示，始得請領適用勞動基準法退休金制度年資之退休金？

回覆：

1.適用勞動基準法退休金制度之勞工，其如符合同法第53條所定自請退休要件，而擬行使勞動基準法上之勞工退休權利，應分成二個部分，其一是契約終止權，另一是退休金給付請求權。

因為自請退休乃是勞工之權利，而自請退休亦是契約終止之一種，勞工向雇主為自請退休意思表示，即係行使其契約終止權而向未來消滅其與雇主間之勞動契約，而其權利既係終止權，自屬形成權之一，一經行使退休權利之意思表示生效，即產生形成效力，不待相對人(即雇主)之同意（最高法院88年度台上字第68號判決意旨參照），而後者之退休金給付請求權，須在勞動契約終止之同時或契約終止後即得主張之，是勞動部106年度勞動福3字第1060016246號函表示：「二、查勞動基準法之退休金制度係課予雇主照顧勞工老年退休生活，採確定給付制，該法第53條「自請」退休規定之發動權係在勞工，須由勞工向雇主為退休之意思表示，方具退休金之請求權；易言之，符合自請退休條件之勞工如未為退休之意思表示，即尚未符合支領退休金之要件。」直言之，勞工即便符合同法第53條自請退休要件，然其未項雇主為自請退休之意思表示者，勞動契約關係繼續存在，尚無從取得退休金請求權，並有下列判決可參：

(1)台灣高等法院84年度勞上更(二)字第8號判決

按勞工有左列情形之一者，得自請退休：

一、工作十五年以上年滿五十五歲者。

二、工作二十五年以上者，勞動基準法第五十三條固定有明文，惟「退休金之請求依勞基法第五十三條至第五十五條之規定，除符合自請退休條件外，須向雇主為退休終止勞動契約之意思表示，行使終止權，雙方勞資關係終止，被上訴人取得退休金請求權後，始能向上訴人請求給付退休金。

如未為退休之意思表示，自不發生終止勞動契約之效力。然被上訴人，截至上訴人封坑資遣時止，從未向上訴人為自請退休之表示，上訴人亦未命其強制退休，根本不生終止勞動契約之效力。勞動契約繼續存在，無從取得退休金請求權。