問題：雇主違法減薪、降職，勞工向雇主表示自請離職者，得否請求給資遣費？

回覆：

按勞動基準法第18條第1款規定，勞工自請離職者，不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。

另，資遣費於勞工依同法第14條第1項各款規定終止契約者準用之，同法第14條第4項亦定有明文，而勞工退休金條例第12條第1項亦規定，勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第14條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給2分之1個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。

其次，當雇主違法減薪、降職時，勞工得依勞動基準法第14條第1項第5款或第6款規定終止契約，此際，如前所述，勞工得向雇主請求給付資遣費。惟勞工未向雇主表示依同法第14條第1項第5款或第6款終止契約，反而向雇主為自請離職意思表示者，該勞工既係依同法第15條第2項規定自請離職，自不得請求發給資遣費，並有臺灣士林地方法院105年度勞訴字第65號判決：「1.查原告係於98年4月30日，以「NoticeofResignation」（辭職通知書）向被告表示辭職之意，且勾選辭職原因為「Joinanothercompany」（加入其他公司），及載明當天即為其在被告公司工作之最終日等情，有該辭職通知書影本乙份在卷可稽，且原告亦不否認上開辭職通知書為其親自填載、勾選及簽名，是依該辭職通知書之內容觀之，原告於98年4月30日應係以加入其他公司為由，向被告主動請辭，而非依勞動基準法第14條第1項第5款或第6款之規定，終止系爭勞動契約，至屬明確。2.原告雖稱其係因被告一連串減薪、降職等構成勞動基準法第14條第1項第5款、第6款事由之行為，方決定終止系爭勞動契約，且勞工依上述規定終止勞動契約時，本無須表明終止之具體事由，自應認原告係依前述規定而終止系爭勞動契約，尚非單純自願離職云云。

然按，勞工依勞動基準法第14條第1項第5款或第6款規定終止勞動契約時，固無須將其據以終止之具體事由（如雇主積欠薪資之數額、違反勞動契約之實際情節等）告知雇主，然非謂勞工在終止勞動契約時，縱使從未表明係因雇主有前述規定所指事由，而欲依勞動基準法相關規定終止勞動契約，甚或在已明示係自請離職之情況下，仍得以事後解釋之方式，強認勞工當時係以勞動基準法第14條第1項第5款或第6款之規定終止勞動契約。