颱風天時要求勞工從事外勤，必須給予必要保護
 
職業安全衛生法甫於立法院三讀通過，本次修法在第6條第1項第11款增列雇主必須防止「風災」引起之危害，對於每年都要面對颱風所產生危害的台灣勞工，當然有其重要性。

本次修正的主要理由在於，修法前職業安全衛生法的法規命令「職業安全衛生設施規則」第286-2條規定：「雇主使勞工於經地方政府已宣布停止上班之颱風天從事外勤作業，有危害勞工之虞者，應視作業危害性，置備適當救生衣、安全帽、連絡通訊設備與其他必要之安全防護設施及交通工具。」職業安全衛生設施規則的規定屬於子法，但母法的職業安全衛生法中卻未規定風災之預防責任，導致子法有逾越母法授權的問題，也因此透過這次的增修來補足法律上未授權的空白之處。

而當本次職安法完成修法之後，雇主自然就不能以法律未為規定為藉口。日後若要讓勞工於颱風天從事外勤作業時，必須依據職業安全衛生設施規則第286-2條給予勞工各項必要之安全防護設施及交通工具，而針對如何進行必要的各項防護，勞動部職業安全衛生署訂有「颱風天外勤安全指引」可資參考。

若雇主未符合本規定妥為設置各項保護措施，主管機關將會立即處以高額行政罰，而且更重要的是，如果因為未做相關保護措施而導致勞工在颱風天出外勤時發生意外，更可能產生職業安全衛生法第40及41條之刑事責任，雇主不得不慎。

然而，尤有疑問的是，綜觀職業安全衛生法和所有附屬法規對於何謂「外勤作業」並無定義，主管機關理當指明「外勤作業」之定義與範圍，俾使雇主能預先防範產生的各種危害。

本文由 曾翔律師 授權轉載。
圖／Freepik.com

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://lihi.vip/g9dSj

 人資熱搜：雇主得否解雇經常遲到的勞工

 精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理