惟基於工作連續性或緊急性考量，雇主亦可根據前開規定但書意旨，於勞工工作時間內，另行調配其休息時間，如中午12時至13時一次休息1小時（即兩次30分鐘），於法尚無不可。」即新北勞動雲認，該勞工於中午休息1小時部分，等同2個「半小時」休息時間，前1個半小時休息時間，為勞工繼續工作3小時後所給予之休息時間，另1個半小時休息時間，屬勞工下午繼續工作5小時而提前給予之休息時間。

惟本文認，前述見解顯誤解休息時間之功能與意義，休息時間是在連續工作4小時「後」再給與，而非於繼續工作4小時前就先行給予休息。

就每日正常工作時間及休息時間之排定，行政院勞工委員會103年1月6日勞動2字第10200366269號函有明確闡釋：「一、依勞動基準法施行細則第7號規定，應從事之工作、工作開始及終止之時間、休息時間及輪班制之換班等有關事項應於勞動契約中約定。

爰勞工工作之起迄及休息時間等事項，應由勞雇雙方在不違反勞動基準法規定下，自行協商排定。

二、次查勞動基準法第35條休息時間之規定，旨在為使勞工於工作相當長度之時間後，應給予休息，以利其體力之恢復。爰勞工連續工作4小時後，應休息30分鐘，嗣繼續工作4小時後，仍應再給予休息時間至少30分鐘。勞雇雙方如約定於繼續工作開始前即先行休息，應與上開規定之意旨不符。」可參。

為使事業單位之工時及休息時間起訖安排符合法令規定，就前述工時及休息時間排定「上3、下5」，雇主應依同法第35條但書規定於下午13:00-18:00工作時間內另行調配休息時間，例如於15:00-15:10休息10分鐘，用以「中斷」繼續工作4小時，前述於15:00-15:10另行調配之10分鐘休息時間，不包括在正常工作時間內。（行政院勞工委員會78年6月26日臺（78）勞動2字第15814號函參照）惟雇主如願以優於法令將前述另行調配之10分鐘休息時間，視為工作時間，亦屬可行。

為杜絕爭議，並利於勞資雙方遵守及勞動檢查時舉證，勞資雙方應依同法施行細則第7條第2款規定就工作時間及休息時間起訖於勞動契約書中約定，或依同法第70條第1款規定於工作規則中規範並送請當地主管機關核備後公開揭示。

本文由  簡文成老師  授權轉載。
圖/ Freepik.com

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