問題：勞工每月受領屬工資性質之變動性獎金者，雇主應否每月調整其勞保投保薪資？

回覆：

依勞工保險條例第14條規定，投保單位應按被保險人之月薪資總額申報勞保投保薪資。

另同條例施行細則第27條規定，所稱月薪資總額，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準。

是勞工之每月薪資結構中如有屬工資性質之變動性獎金類報酬，例如業績獎金、生產獎金或其他性質類似之獎金，致其每月受領之工資總額均有差異，即屬前述法令所稱「每月收入不固定」，基於覈實申報投保薪資，確保未損及被保險人或其受益人請領保險給付權益，除到職之最初2個月外，雇主應每月申報調整其投保薪資，並有內政部69年10月29日台內社字第48883號函：「依勞工保險條例施行細則第33條規定（編者註：修正為第27條）之規定，被保險人每月收入不固定者，其月投保薪資之申報，既應以最近3個月收入之平均為準，則其每月之平均如有不同，即需每月調整其投保薪資。」可參。

此類被保險人之最初3個月投保薪資，台灣省政府71年11月25日府社字第101348號函略以：「每月收入不固定之勞工保險被保險人，其最初3個月之投保薪資，可按其約定報酬及其他任何名義之固定津貼之總額，依投保薪資分級表之規定申報。」或者依勞工保險條例施行細則第27條第2項規定：「投保單位申報新進員工加保，其月薪資總額尚未確定者，以該投保單位同一工作等級員工之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定申報。」來申報。

舉例而言，勞資雙方約定每月本薪30000元，另依業績多寡計算其每月業績獎金，因該勞工新進到職，其月薪資總額尚未確定，依同條例施行細則第27條第2項規定，應以該投保單位同ㄧ工作等級員工之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定申報，假設該投保單位同一工作等級員工之月薪資總額約36000元，則投保單位應為其申報最初3個月之勞保投保薪資為36300元，而該勞工到職第1個月業績獎金6000元，第2個月業績獎金8000元，第3個月獎金10000元，投保單位應於第3個月申報調整投保薪資為38200元（計算式：36000元+38000元+40000元/3個月，並於第4個月生效），第4個月獎金12000元，投保單位應於第4個月申報調整其投保薪資為40100元（計算式：38000元+40000元+42000元/3個月，並於第5個月生效），依此類推。

此外，最高行政法院90年度判字第1555號判決亦認：「經查：勞工保險條例施行細則第32條第1項項規定：「每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準。」則雇主自應依此規定，將當月應申報之月投保薪資以前3個月實領之平均數為計算基準，提出申報。

原告所僱用之勞工杜00每月收入均不固定，依前開說明，原應依法申報，乃原告未為之，自已違反其法定義務。

原告此項法定義務之違反，並不因前未經勞保局糾正，即成為合法；另依原告所述，其於每年2月及8月就薪資較固定之員工部分辦理勞工保險投保薪資調整申報，則其已知員工調整時，有申報之義務，對於薪資不固定之員工，其自無不知應為申報之理，自不得以勞工保險條例及其施行細則，並未明定投保單位需每月辦理勞工投保薪資調整事宜，且職工眾多，每人每月收入不固定，尚難按月準確辦理投保薪資云云，據以免責。」

從前述說明可知，勞工受領之每月工資中如有屬變動性質獎金類報酬，致其每月收入不固定者，除最初3個月外，應每月申報調整其投保薪資，以確保覈實申報，保障被保險人及其受益人申請保險給付之權益，並非每年2月及8月申報調整。

本文由  簡文成老師  授權轉載。
圖/ Freepik.com

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