又因女性受僱者流產而須治療或休養者，符合勞工請假規則第4條第1項所定「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養」，故該勞工得改申請普通傷病假，雇主應依勞工請假規則第4條條第2項規定，就普通傷病假1年內未超過30日部分，折半發給工資（行政院勞工委員會91年7月10日勞動3字第0910035173號令參照），超過30日部分，得不發給工資。

此外，應注意者，行政院勞工委員會79年1月25日台（79）勞動3字第01425號函略以：「勞動基準法第50條所定之產假旨在保護母性之健康，該假期內如遇星期例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均包括在內無庸扣除。」而性別工作平等法施行細則第6條亦規定：「本法第15條第1項規定產假期間之計算，應依曆連續計算。」是適用勞動基準法之勞工，其申請5日及1星期產假包括例假、休假及休息日，即此際例假、休假及休息日專為產假，而5日及1星期產假，雇主無給付工資義務，亦不生例假、休假及休息日發給工資之情事。

惟勞工如改申請普通傷病假，如前所述，該普通傷病假係尚在1年內未超過30日部分，折半發給工資，且普通傷病假不包括例假、休假及休息日，此際例假、休假及休息日自應依勞動基準法第39條規定由雇主照給，並有行政院勞工委員會97年7月8日勞動3字第0970072218號函：「二、..以勞動基準法而言，該法並無1星期及5日之產假規定，基此，適用勞動基準法之勞工，如依兩性工作平等法（編註：已更名性別工作平等法）請求1星期或5日之產假，雇主並無給付薪資之義務，但受僱者為此項請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

...三、另，該假期內如遇星期例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均包括在內無庸扣除。

因此，適用勞動基準法之勞工，如依性別工作平等法請求1星期或5日之產假，雇主並無給付薪資之義務，亦不生例假日發給工資之情事。

...五、勞工如未依性別工作平等法請求1星期或5日之產假，而依勞工請假規則請普通傷病假，則雇主應依勞工請假規則第4條第2項規定，就普通傷病假1年內未超過30日部分，折半發給工資，而其例假日工資自應依勞動基準法第39條規定由雇主照給，併此敘明。」可參。

本文由  簡文成老師  授權轉載。
圖/ Freepik.com

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