在一般情況下，勞工有依勞動契約約定之時間出勤之義務，雇主則有給付工資之義務；然，若有法定或意定之事由，勞工可免其出勤義務，雇主之工資給付義務則依法律、契約、工作規則或團體協約等而定。

其中最常見的事由，就是請假，而合法罷工也是勞工可合法免除出勤義務的法定事由之一；此時，雖勞雇雙方互免契約主給付義務，但其他附隨義務或公法上義務不當然免除。前者，如勞工仍受在職期間競業禁止之規範；後者，如雇主仍有持續為勞工投保各種社會保險、提繳勞工退休金等。

是以，當勞工合法罷工時，勞雇雙方固互免主給付義務，然勞動契約仍係成立並生效；惟不當然互免附隨義務，進一步言，究竟何種附隨義務可以免除？何種福利可暫停？均應逐一研求，而非逕以「主給付義務既已互免，附隨義務及福利當然亦免除」，如此全無說理之誤謬！

所謂「留職停薪」，乃勞工因法定或意定之事由，使勞動契約之效力暫時中止之謂；即勞動契約成立，但暫不生效。其與「罷工」、「請假」最大之差異在於：「留職停薪期間不計入工作年資」，而「罷工、請假期間仍計入工作年資」。

是以，罷工期間之勞動契約狀態絕不能與留職停薪相提併論！

本文由 鄧力瑋老師 授權轉載文
圖/ Freepik.com

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