問題：勞資雙方約定每日正常工時為8小時，每週排定5日共40小時。但實際排定每日7.5小時，並以每日縮減之0.5小時累計8小時調移ㄧ個內政部所定休假者，其適法性為何？

回覆：

於90年1月1日至104年12月31日期間，我國的法定正常工時為「每日正常工時8小時，每2週正常工時84小時」，雇主如將前述法定正常工時排定為前一週44小時，後ㄧ週40小時，即前ㄧ週每日正常工時8小時，排定5日，第6日排定4小時，後ㄧ週每日正常工時8小時，排定5日，或者每週排定42小時，即每週5日排定正常工時8小時，第6日排定2小時，均屬適法。

又事業單位為配合政府行政機關實施週休2日，調移部分休假日於週六放假，行政院勞工委員會94年3月16日勞動2字第0940011831號函略以：「事業單位經徵得勞工同意，調移勞動基準法第37條及其施行細則第23條所定之休假日於週六放假，以配合行政機關實施週休2日制，法所不禁。」另勞動部103年7月24日勞動條3字第1030018159函亦認：「二、勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定之應放假日，雇主如認有調移之必要者，可與勞工協商合意後，與其他工作日對調。

爰勞雇雙方如以該法所定「2週84小時」工時為基準，比照公部門行事曆出勤，俾以達到週休2日，亦屬可行。」