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派遣勞動－過勞工時的認定｜蔡尚宏專欄
派遣勞動的保障，在過去一直是我們勞動法令的缺角。
假設甲員工白天在A公司上班，晚上在B派遣公司兼職，B公司派遣甲晚上繼續在A公司提供勞務。甲因為長工時的工作致心血管疾病，那麼在認定過勞與否的工時，是以A公司的出勤工時認定？或是B公司工時認定？或是加總認定呢？
最高法院107台上1946號民事判決，曾針對類似上面的案例有過判決，但未具體表明過勞時間的工時認定，僅以事實調查未清楚發回高院。我們節錄如圖片。
立法院在日前分別二次通過勞基法修正案，對於派遣勞動作出初步規制及保障。在職災補償上，依108年5月24日增修之勞基法第63-1條第1項規定，「要派單位使用派遣勞工發生職業災害時，要派單位應與派遣事業單位連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。」
解釋上，如果要派單位使用派遣勞工發生職災要連帶負責，那麼上面的案例事實，雖然甲形式上受僱於A、B公司，但提供勞務的工作時間都在A公司，A公司如係為了規避勞基法工時規定，而將甲掛名在B公司，應屬脫法行為，更應負責。
本文由 蔡尚宏律師 授權轉載。
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