因此，勞基法不重要嗎？對勞工自身相關，對企業更是維繫向心力重要的工具，而且它的重要性只會越來越高。

不過話說回來，勞基法做為一個雇主與勞工之間關係的根本大法，所包含的項目非常廣，又因為各行各業勞動現場的實務都不同，實在很難在有限的條文內把所有事項講清楚，因此衍生了勞基法施行細則，及許許多多的行政函釋，用來說明各種狀況的具體處理事項。

但是，涉及面向太廣，函釋太多，要深入了解起來實在太困難。這本書給了我們一個很好的切入點，應該這麼說，勞僱關係的存在，工資可以說是最重要的主體，從甚麼是工資，甚麼是加班費，甚麼狀況該給多少工資，都清楚說明。表面上是談工資，但是卻藉由工資，把勞基法包含工時、請假、加班、職災等等重要的項目都談到，以工資貫穿了一切。

從工資出發，這本書很詳細的條列了各種不同狀況，透過說明、法律條文、細則、函釋、實際案例與計算式，再加上作者的專業分析。雖然筆者對勞基法稍有涉獵，但讀完一個單元，仍有驚艷的收獲。

本書作者在勞動檢查實務上，有多年豐富經驗，看過無數實際案例，會有哪些狀況，應該怎麼計算，透過具體的法條、說明與計算式，讓我們清清楚楚。

這是一本難能可貴的好書，誠摯推薦。

 

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文/曹新南 <看更多我的文章