置頂
下午連上5小時違法，該如何避免？｜小賀老師
既然『繼續工作超過4小時』再行休息不符合現行法令，
(1)要嘛就真的調整休息時間，例如9點上班18點下班的公司，就要改為13點~14點休息
(可是瑞凡，別家公司13點or13點半就上工了)，
(2)要嘛就要思考如何避免發生『繼續工作4小時』的情形：
以9點上班18點下班，12點~13點休息的公司為例，
工作規則明定15點~15點10分(or15點15分) take a break，讓員工稍事休息再繼續工作，如此一來就不會有繼續工作4小時之情形。
但請注意：
1.要明文約定 & 讓員工知悉
2.要真的給員工 break
至於公司可否因為"多"給10~15分鐘的休息，而"順勢"把下班時間延後10~15分鐘？
可以但是不建議。法令上或許站得住腳，但恐怕要考慮造成『員工』與『主管機關』的觀感所衍生的問題。
本文由 小賀老師 授權轉載。
圖／freepik
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://lihi.vip/g9dSj
人資熱搜：員工請假或遲到就可以不給「全勤獎金」嗎？
精選HR職缺
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)