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事業單位改組或轉讓時，勞工如不願繼續留用，是由勞工依勞動基準法第14條第1項第6款終止契約，或由雇主依同法第11條第1款終止契約？｜簡文成專欄
至於改組或轉讓過程中，被商定留用之勞工，如因其勞動條件有不利益之變動而拒絕另訂新約，或因個人因素拒絕留用，原雇主應依勞動基準法第十一條第一款之規定予以資遣。」可參。
至於事業單位改組或轉讓「後」，新雇主如有擅自變更被留用勞工之勞動條件，而未取得勞工同意者，行政院勞工委員會89年4月1日臺(89)勞資2字第0012049號函認：「一、事業單位改組或轉讓過程中，經新舊雇主商定留用之勞工，其工作年資依勞動基準法第二十條規定應由新雇主繼續予以承認。事業單位改組或轉讓後，新雇主如有變更被留用勞工勞動條件之意思表示，經協商未獲勞工之同意，而有勞動基準法第十四條第一項第六款規定之情事時，被留用之勞工當可援引該規定與新雇主終止勞動契約，並請求新雇主給付資遣費。」
勞工依同法第14條第1款終止契約者，得請領資遣費及申請失業給付，雇主得不辦理資遣通報，亦無須給予勞工預告工資，而雇主依同法第11條第1款終止契約，除應預告外，亦應給予勞工資遣費並辦理資遣通報，且有就業服務法第42條有關「本勞優先留用原則」之適用，故為文辯明如上。
本文由 簡文成老師 授權轉載。
圖/ Freepik.com
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