問題：雇主得否以勞工當月申請特別休假日數過多，而拒絕發給全勤獎勵金及工作獎勵金？

回覆：

按勞工繼續工作滿一定期間者，得享有勞動基準法第38條所定特別休假。次按勞工於符合同法第38條第1項所定之特別休假條件時，取得特別休假之權利，且勞工得於勞雇雙方協商之期間內，行使特別休假權利，同法施行細則第24條第1、2項定有明文。

其次，特別休假期日，由勞工排定之。是，勞工取得特別休假權利時，得依事業單位所定程序申請排定特別休假。

再者，依同法第39條規定，勞工之特別休假，工資應由雇主照給，而勞動基準法所稱「工資照給」定義，行政院勞工委員會102年8月8日勞動3字第1020021797號函略以：「所稱工資照給，係指應依勞雇雙方原來之約定給與。」

又，行政院勞工委員會87年9月14日臺(87)勞動2字第040204號函略以：「勞動基準法第二條第三款工資定義，謂勞工因工資而獲得之報酬，故全勤獎金係以勞工出勤狀況而發給，具有因工資而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。」另，行政院勞工委員會81年11月25日臺(81)勞動2字第42026號函認：「查依勞動基準法第二條第三款規定，工資係勞工因工作而獲得之報酬，是以事業單位每三個月固定給付之工作獎金，如係勞工因工作而獲得，自屬工資。」則勞工依法行使權利申請特別休假，雇主不得以此為由拒給全勤獎勵金及工作獎勵金，並有內政部74年5月24日臺(74)內勞字第317449號函：「勞動基準法第三十八條所規定之特別休假係屬勞工法定權益，勞工在特別休假期間，不應視為缺勤而影響全勤獎金之發給。」可參。

雇主如拒給全勤獎勵金及工作獎勵金者，勞工得請求補發前述獎勵金。

惟請求補發前述獎勵金之請求權，應受民法第126條規定之限制，亦有臺灣彰化地方法院101年勞訴字第9號判決：「按勞動基準法第38條規定凡勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應給予特別休假，同法第39條復規定特別休假期間，雇主仍應照給工資，由此可知，特別休假乃法律賦予勞工之權益，依內政部民國74年5月24日（74）台內勞字第317449號函示：「勞動基準法第三十八條所定之特別休假係屬勞工法定權益，勞工在特別休假期間，不應視為缺勤而影響全勤獎金之發給。」。