查全勤獎勵2日、工作津貼獎勵1日、工作獎金之津貼，係經常性之給與且為勞物之對價一節，業據證人即被告廠務陳順義到庭證述：公司有給付我職務獎金，我擔任廠務有廠務津貼，每個月多少我不清楚，我每個月做滿的話就有全勤獎金二天的薪資等語，以及證人歐陽美雲所證述：依照工作規則原則上是會發放，是根據工作規則四之五，但是原告七月份的請假時數實在太多了等語，即可知如員工全勤即應給與上開津貼。

又查：原告於7月11日至7月30日（除公休日外）係經被告公司同意而請特別休假之事實，業據證人即被告廠務陳順義到庭證述：原告表示他要帶他兒子去國外唸書，所以我才准假等語，且證人歐陽美雲亦證述：本來是從7月11日請假，原本是要請到7月31日，其中有二天是要請事假，但在原告出國前發現他的特休還足夠，所以就改為全部請特休假，其實依公司規定來講是不能請那麼多特休假，但是因為原告說他要去國外安排他小孩去國外就讀會花很多時間，我們認為法律不外乎人情，所以才會准假等語，足見原告請特別休假既已得被告准許，則其原告在特別休假期間，不應視為缺勤而影響全勤獎勵金之發給，故原告請求被告發給全勤獎勵2日、工作津貼獎勵1日之津貼及工作獎金，核屬有據，應予准許。」可參。

查全勤獎勵2日、工作津貼獎勵1日、工作獎金之津貼，係經常性之給與且為勞物之對價一節，業據證人即被告廠務陳順義到庭證述：公司有給付我職務獎金，我擔任廠務有廠務津貼，每個月多少我不清楚，我每個月做滿的話就有全勤獎金二天的薪資等語，以及證人歐陽美雲所證述：依照工作規則原則上是會發放，是根據工作規則四之五，但是原告七月份的請假時數實在太多了等語，即可知如員工全勤即應給與上開津貼。

又查：原告於7月11日至7月30日（除公休日外）係經被告公司同意而請特別休假之事實，業據證人即被告廠務陳順義到庭證述：原告表示他要帶他兒子去國外唸書，所以我才准假等語，且證人歐陽美雲亦證述：本來是從7月11日請假，原本是要請到7月31日，其中有二天是要請事假，但在原告出國前發現他的特休還足夠，所以就改為全部請特休假，其實依公司規定來講是不能請那麼多特休假，但是因為原告說他要去國外安排他小孩去國外就讀會花很多時間，我們認為法律不外乎人情，所以才會准假等語，足見原告請特別休假既已得被告准許，則其原告在特別休假期間，不應視為缺勤而影響全勤獎勵金之發給，故原告請求被告發給全勤獎勵2日、工作津貼獎勵1日之津貼及工作獎金，核屬有據，應予准許。」可參。

本文由  簡文成老師  授權轉載。
圖/ Freepik.com

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