雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。又雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：

一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。勞動基準法第十六條、第十七條定有明文。另第十七條規定於依第四條終止契約準用之。同法第十四條第二項亦有明文。故依勞動基準法之規定，勞工得請求雇主給付預告期間工資之情形，僅限於雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約；而勞工得請求雇主給付資遣費，除雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約之情形外，另勞工若依同法第十四條終止勞動契約時，亦有準用。而勞動基準法第十一條、第十三條但書及第十四條第一項係規範雇主、勞工得終止勞動契約之事由，故若於雇主勞工合意終止勞動契約，或雇主勞工違法終止勞動契約之情形，均無得為請求預告工資或資遣費之依據。

本文由  簡文成老師  授權轉載。
圖/ Freepik.com

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