問題：雇主依法預告資遣勞工者，其契約終止日、離職之當日、勞保退保日及離職生效日等各為何日?

回覆：

按我國勞動基準法係本於終身僱用制之思想而立法，於該法對雇主終止勞動契約之係採法定事由制，故，雇主非有該法第11條、第13條但書、第20條或第54條所定之事由，雇主不得單方終止勞動契約。

又就終止契約方式，於民法第258條及第263條係規定應以意思表示為之，復依民法第94條規定，對話人為意思表示者，其意思表示，以相對人了解時，發生效力；另依民法第95條規定，非對話而為意思表示者，其意思表示，以通知達到相對人時，發生效力。

是，雇主如確能舉證具備同法第11條、第13條但書或第20條所定事由，得向勞工為資遣之意思表示，前述雇主預告資遣之意思表示，於勞工了解時，或通知達到勞工時，發生效力。

再者，終止權係形成權，於行使時，不須得相對人之同意，雇主如依同法第11條、第13條但書或第20條暨同條第16條第1項規定向勞工為預告資遣者，不須得相對人勞工之同意。

此外，雇主資遣勞工之預告期間，於同法第16條第1項係規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」且預告期間涉及「期間之計算及期間之起算點」，而「預告期間」係以「日曆天」計，即包含例假日，並應適用民法有關期間計算之規定，依勞動部電子信箱回覆有採逆算法與正算法二種見解；採逆算法者，預告期間之起算日應為雇主終止勞動契約日之前一日起算，逆算至所需預告期間末日為「期間之終止」，則雇主為預告終止勞動契約之日至遲應於「期間之終止」日之前1日預告之；採正算法者，自雇主向勞工為預告資遣意思表示之翌日起算算足預告期間日數，預告期間末日為勞動契約終止日。