舉例而言，雇主擬預告資遣勞工，契約終止日為107年8月31日，而勞工工作年資自受僱之日迄契約終止日3年以上者，採逆算法認，預告期間自勞動契約終止日之前一日起算，逆算至所須預告期間30日末日為「期間之終止」，即預告期間為「107年8月1日至107年8月30日」，雇主應於107年7月31日向勞工為預告資遣之意思表示，而「雇主資遣之意思表示於107年7月31日當日為勞工了解時，發生效力」，然，「勞動契約終止生效日」為107年8月31日；採正算法者，如勞動契約終止日仍為107年8月31日，雇主應於107年8月1日向勞工為預告資遣之意思表示，預告期間自107年8月2日至8月31日止。

另外，依下列函釋規定，「離職之當日」即「在職之最後一日」，亦係「勞動契約終止日」，再依勞工保險條例第11條規定，雇主應於離職之當日即勞動契約終止日申報退保，以前揭案例而言，雇主應於107年8月31日申報退保：

(1)行政院勞工委員會80年10月12日（80）台勞保二字第 14688 號函：「關於被保險人離職，所稱離職之當日應與其勞動契約終止日相同，即在職最後一日。」

(2)行政院勞工委員會99 年7月13日勞職特字第 0990075446號函：「所稱離職之當日應與其勞動契約終止日相同，即在職最後一日。」

至於「離職生效日」，係指契約終止日即「離職之當日之翌日」，因離職之當日為勞工在職最後一日，仍屬在職，從契約終止日之翌日零時起，勞工即與雇主不再存在勞動契約關係，故稱「離職生效日」，以前揭案例而言，係指107年9月1日，並有下列函釋暨判決可參：(註1、2)

(1)行政院勞工委員會101年 2 月16日勞保 1字第 1010053851 號函：「二、依就業保險法第40條規定，本保險效力之開始及停止，準用勞工保險條例及其相關規定辦理。查勞工保險條例施行細則第14條規定略以，投保單位於所屬勞工離職之當日辦理退保者，其保險效力於投保單位將退保申報表送交保險人或郵寄之當日24日時停止。

又本會8 0年10月12日台80勞保2字第14688號函規定，關於被保險人離職，所稱離職之當日應與其勞動契約終止日相同，即在職最後 一日。
三、…被保險人於離職日仍屬在職，且離職退保當日24日時前保險效力有效存在，尚不得於該日依前開規定至公立就業服機構申請失業認定。」

(2)台灣士林地方法院96年度勞訴字第53號判決：「
按非對話而為意思表示者，其意思表示，以通知達到相對人時，發生效力；附始期之法律行為，於期限屆至時，發生效力，以日、星期、月或年定期間者，其始日不算入，並以期間末日之終止，為期間之終止，民法第95條第1項前段、第102條第1項、第120條第2項、第121條第1項分別定有明文。

查原告係於95年12月1日收受被告用之任免通知書，既為兩造所不爭執，則被告資遣原告、終止勞動契約之意思表示，係於95年12月1日到達原告時發生效力。

而該任免通知書之發文日期為95年11月30日，其上復載明「以發文日後10天為資遣生效日，薪資結算至生效日前1日」等語，則有被告95年11月30日95人行字第0950026262號函影本附卷可稽，是此一終止勞動契約之法律行為，屬附始期之法律行為，且係以「日」定期間，揆諸上開規定，其期間應自95年11月30日之翌日起算10日，而以95年12月10日之終止為勞動契約期間之終止，亦即被告終止勞動契約之法律行為，係自95年12月11日零時起發生效力。」

末者，就業服務法第33條規定:「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。

但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。

公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業。」就前揭條文有關資遣通報期間日數之計算，係以『員工離職生效日』為始日，並向後逆算10日，亦有行政院勞工委員會95年10月30日勞職業字第0950506599號令:「核釋就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算，以員工離職生效日為始日，並包含星期例假日，末日為星期日、國定假日或其他休息日者，以該日之次日為期間之末日。」故有關資遣通報期間日數之計算，係以『員工離職生效日』為始日，舉例說明：雇主預定讓某員工任職至101年2月20日，則該員工之離職生效日為101年2月21日，依前揭函釋，雇主資遣員工應列冊通報期間以離職生效日101年2月21日為始日，末日原為101年2月12日(星期日）因適逢假日，以該日之次日101年2月13日（星期一）為期間之末日，故雇主應於101年2月13日前為該員工辦理資遣通報。」可參。

註1: 「離職之當日」=「在職之最後一日」=「勞動契約終止日」
註2:「離職生效日」=「離職之當日之翌日」

本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載

圖/ Freepik.com

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