雇主承擔賠償責任

勞工保險，用意是在勞工發生事故、產生職業災害時能夠獲得及時的補償，以及失業時能有足夠的過渡用補助（在我國，投保勞保時一併算是投保了就業保險）。如果因為雇主沒有替你投保，導致你發生事故或失業時沒辦法請領補償與補助，這時候就由雇主承擔這些補償補助的責任，你可以跟雇主索賠。

依照勞工保險條例第72條，如果雇主不依法替勞工投保，雇主除了要被罰鍰，還要依照勞保的標準賠償勞工沒辦法請領勞保的損失；就業保險法第38條也是如此規定。

例如，A雇用B當員工，簽約時有一個「不加保勞保條款」，後來員工發生職業災害。如果A當初有替B投保，B可能可以向勞保請領近萬元的補償，但因為A沒有替B投保，導致B無法向勞保請領。針對這筆「本來可以拿，卻因為雇主沒投保而拿不到」的損失，B可以要求A承擔這份責任，向A請求等額的補償。

所以說，替員工投保勞工保險是法律的強制規定，「不加保勞保」條款是違法條款，雇主不應該要求員工簽這樣的切結書。即便員工簽了，這樣的條款依照民法也是無效條款。

如果你碰到要你簽切結書的雇主，請展現你貼心的一面，把這篇文章貼給你雇主看，告訴他即便簽了還是要承擔責任，好言相勸請他最好不要違法，免得賠了夫人又折兵。

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本文由 律師談吉他 授權轉載，原文出處。

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圖／Freepik.com

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