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資遣通報的期日要如何計算呢?｜台北市政府勞動局
Q：資遣通報的期日要如何計算呢?
A：就業服務法第33條規定雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前辦理資遣通報，資遣通報期日之計算，是以『員工離職生效日』為始日。
舉例說明：員工任職最後一天為108年11月11日，則該員工之離職生效日為108年11月12日，因此應以108年11月12日為始日往前推算10日，末日原為108年11月3日（星期日），因適逢假日以該日之次日108年11月4日 （星期一）為期間之末日，故雇主應於108年11月4日前為該員工辦理資遣通報。
參考法規連結：
就業服務法第33條：https://reurl.cc/MpzjL
行政院勞工委員會（現為勞動部）95 年 10 月 30 日勞職業字第 0950506599 號令
https://reurl.cc/7gadD
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文章來源：台北市政府勞動局
圖／台北市政府勞動局
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