案例故事

《早餐店沒有勞健保，合法嗎？》小馬開了一家早餐店，請了二位正職員工，一位PT員工。小馬需不需要幫員工保勞保？小馬需不需要幫員工提撥勞退？勞保跟勞退有什麼不同？

問題1：勞保跟勞退是一樣嗎？

律師答：勞保跟勞退是不一樣的，不用保勞保≠不用保勞退。

問題2：勞保、勞退，有什麼不同？雇主該怎麼保？​

律師答：分別依《勞工保險條例》與《勞工退休金條例》的規定投保或提撥。因為勞保跟勞退不同，雇主常常搞不清楚。原則上，員工4人（含）以下，不用強制投保勞保；不論員工是否在4人以下，雇主都須要為員工提撥勞退。附帶提醒，除非符合就業保險法第5條第2項的例外情形，否則不論員工是否在4人以下，雇主均要投保就業保險。

問題3：兼職員工雇主也要保嗎？怎麼保？​

律師答：行政院勞工委員會函示規定，建教生是以學習技能為目的，與雇主簽訂的是「訓練契約」，不屬於勞動基準法的勞工。又建教生於訓練期間準用勞工保險條例第6條、第8條及第11條規定參加勞工保險，雇主不依同條例規定辦理投保手續者。因此，建教生應該參加勞工保險，但不用提繳積欠工資墊償基金、勞工退休金及不適用就業保險法。

問題4：兼職員工雇主也要保嗎？怎麼保？​

律師答：依《行政院勞工委員會98年5月1日勞保2字第0980140222號令》, 要為兼職員工投保勞保。依《就業保險法第5條》，就業保險得擇一參加。一週工時滿12小時以上，即應投保健保。雇主不要以為兼職員工就可以不用投保

問題5：雇主沒按規定投保，會有什麼責任？​

律師答：詳細請參考下方站內連結的「高薪低報」。簡單來說，(1)政府可以罰款；(2)員工請求損害賠償。損害賠償裡面比較大筆的，是未能請領失業給付的損失，這點對雇主來說是蠻倒霉的，尤其雇主又容易忽略就業保險法的投保。

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本文為 林柏男律師 授權轉載，原文出處。

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