透過心理測評來做人力分析已是近年的國際趨勢，以科學化、客觀化和標準化的數據，分析評估受測者的心理特質，能避免主觀的人為因素干擾。這些特質包括完成工作所需的技能、能力、性格、興趣、動機等個人特性，懂得善用測驗分析結果，便能更精準地找到適位人才，為人才做最適配的職務安排，幫助企業在人力資源上的運用，提升整體競爭力。

在過去，測評工具多被財力雄厚的大型企業所採用，如今，有人力資源公司特別推出專為中小企業設計的方案，可以用精簡的預算，有效節省人力資源部門的時間成本，更可依據需求彈性使用，替企業提高招聘作業品質，也能有效提升員工的留職率。

而人才更可以先透過心理測評了解自己的工作特性，找到發揮自己優勢特質的工作，減少找錯工作的冤枉路。

在不景氣的環境下，企業越來越嚴格控管營運成本的支出，若能在一開始就選對人才，便能替企業創造更高的利益；而求職者若能找到理想工作，也能減少經常性轉換工作造成的社會資源浪費。想突破一直找不到合適人才的困境？想透過測驗工具了解自己在職場上如何發揮？現在就試試看心理測評工具吧！

本文由 360d才庫事業群 授權轉載。

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