接著以附表幾個班表範例，進一步看看八週變形的操作（假設每七天起訖是週一～週日）：

• 班表A：這是八週變形可調動的最大範圍，將休息日完全集中安排。若以兩組八週班表搭配，甚至可能排出長達12週的期間，每週只排1天例假。當然，也相對可能產生兩組長達10天的連續假期。
• 班表B：原排定的例假偶有出勤需求時，可約定與當週工作日對調。但必須注意搭配休息日，以中斷連續工作7天。
• 班表C：對於沒有大範圍調整需求、且對確認八週班表起迄時點感到困擾的公司，可先盡量依二週變形之日變形規則排班，可輕易符合八週變形之規範。
• 班表D：常見的政府行政機關「彈性放假」班表

最後，「比照政府行政機關行事曆出勤」的公司，常常會碰到一個問題：「員工在彈性放假和補班中間到職/離職，是否因為休息日無法實質調動，而需回到未調動前的狀態，並給予加班費或扣假？」這對於常常排班表的公司，應該都不算問題。因為只要是合法排定的班表，在班表中間到職/離職，都沒有重新排班或還原到週休二日的問題（週休二日也只是班表排列方式之一）。故，按原排定班表出勤即可。

延伸閱讀

【宇恒週報】白話勞動法 工時篇─二週變形怎麼變？

【宇恒週報】白話勞動法 部分工時篇—兼職名詞定義整理

本文由 沈以軒律師 授權轉載。

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://lihi.vip/g9dSj

 精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理